Avec une note globale de 92/100, le laboratoire se situe cette année encore bien au-dessus de la moyenne française (85/100) et se réjouit de cet excellent résultat, fruit de sa conviction et de ses efforts visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index d’égalité professionnelle, noté sur un total de 100 points, évalue les entreprises sur la base 4 ou 5 indicateurs – définis au regard de la taille de l’entreprise – permettant d’apprécier l’égalité de traitement des femmes et des hommes durant les 12 mois précédant la publication des résultats. Il concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise (à l’exception des apprentis, des salariés en contrat de professionnalisation et des expatriés), présents au moins la moitié de la période de référence (en continu ou pas).
CSL Behring France se conforme pleinement à cette obligation législative et réglementaire. Notre laboratoire porte par ailleurs depuis plusieurs années une attention particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et entend en garantir les conditions ainsi que l’effectivité. La note de 92/100 conforte ainsi les efforts entrepris visant à assurer un haut niveau d’exigence dans l’ensemble des procédures managériales.
En détail, l’Index d’égalité professionnelle de CSL Behring se décompose de la manière suivante :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40) ;
- L’écart de rémunération des augmentations individuelles (35/35) ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (Non calculable en 2021) ;
- La parité parmi les 10 plus hautes augmentations (5/10).
CSL Behring France s’engage à maintenir ses efforts en faveur de l’égalité professionnelle entre ses collaboratrices et collaborateurs.
Référence : Index de l'Egalité professionnelle 2021, publiée le 8 mars 2021 par le Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion
